员工自动离职未签劳动合同怎么赔偿的
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- 律师解析
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没签劳动合同，员工自动离职，赔偿问题得看具体情况。
按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年都没签，就当作从用工那天起满一年的当天，已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。比如员工干了8个月都没签合同，那除去第一个月，单位得付7个月的双倍工资差额。
但要是员工自动离职给单位造成了损失，单位也能要求员工赔偿。像员工突然离职让项目停了，产生额外费用，单位就能索赔。
员工想拿双倍工资赔偿，得证明和单位有劳动关系，可以用工资支付记录、工作证、考勤记录这些当证据。
要是双方在赔偿问题上有争议，能先协商。协商不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱自动离职后，要求单位支付双倍工资差额。单位则称小朱突然离职导致项目停滞，产生额外费用，要求小朱赔偿损失。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作8个月未签合同，单位需支付7个月的双倍工资差额。
2、若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。单位称小朱离职致项目停滞有额外费用，可主张赔偿。
3、小朱要主张双倍工资赔偿，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
4、双方就赔偿问题可先协商，协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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