公司故意给低绩效怎么办
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- 律师解析
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公司故意给低绩效，会侵犯员工权益。遇到这种情况，员工可以这样应对。
第一步是收集证据。像绩效目标设定文件、工作成果记录、工作汇报、邮件、聊天记录等与绩效评定有关的材料都要保留好，用来证明自己工作表现良好，公司的评定不合理。
接着，要和公司沟通。主动找上级领导或者人力资源部门，心平气和地表达对绩效评定结果的疑问，让他们说明评定依据和标准，沟通过程中别忘了保留记录。
要是沟通没用，就可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。如果公司有这个委员会，就提交调解申请，讲清楚情况和诉求，看能不能调解解决。
内部调解也解决不了，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，投诉时要提供相关证据，配合调查。
还能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求重新评定绩效、补发工资或者获得相应赔偿，仲裁结果是有法律效力的。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司近期给予他低绩效评定。小朱认为自己工作表现良好，公司此举不合理，侵犯了其合法权益。小朱保留了绩效目标设定文件、工作成果记录等材料，主动与上级领导和人力资源部门沟通，要求说明评定依据，但沟通无果。之后公司内部劳动争议调解委员会调解也未成功。
案情分析:
1、公司故意给予低绩效可能侵犯员工合法权益，小朱收集与绩效评定相关材料的做法正确，这些材料可证明其工作表现和公司评定的不合理性。
2、小朱主动与公司沟通并保留记录，积极争取合理解决途径，符合应对此类情况的流程。
3、在沟通和内部调解均无果的情况下，小朱可向劳动监察部门投诉，提供相关证据配合调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重新评定绩效、补发工资或支付赔偿。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉维护自身权益。
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