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被迫离职后会得到哪些赔偿和补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作中,若遭遇被迫离职,劳动者是能拿到赔偿和补偿的。被迫离职指的是,因为用人单位有违法行为,劳动者不得不解除劳动合同。
先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是单位没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等,劳动者被迫离职,单位就得给经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位的工作年限来算,工作满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
除了经济补偿,要是单位的违法行为给劳动者造成了损害,劳动者还能主张赔偿。像单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,导致劳动者身体或精神受损,劳动者就可以要求相应赔偿。另外,单位没依法给劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,也要承担赔偿责任。所以,劳动者遇到被迫离职的情况,要懂得用法律武器维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司一直未依法为其缴纳社会保险费,且经常拖欠工资。小朱多次与公司沟通无果,无奈之下被迫离职。离职后,小朱要求公司给予经济补偿和赔偿,公司却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬,劳动者被迫离职的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作多年,公司存在上述违法行为,所以应按照小朱的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
2、若公司的违法行为给小朱造成了损害,小朱可主张赔偿。比如公司拖欠工资、未缴纳社保等行为可能给小朱带来经济和精神上的损失,小朱有权要求相应赔偿。
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