第三方人员公司辞退如何补偿
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- 律师解析
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劳务派遣员工被用工单位退回，也就是第三方人员被辞退，补偿情况得具体分析。
如果用工单位按照《劳务派遣暂行规定》第十二条的情况，像劳动合同到期、用工单位破产等把员工退回，劳务派遣单位重新派遣时，要是维持或提高了劳动合同约定条件，员工不同意，派遣单位解除合同就得给经济补偿；降低条件员工不同意导致解除合同，同样要给补偿。
要是派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条，比如员工严重违反单位规章制度而解除劳动关系，就不用支付补偿。但依据《劳动合同法》第四十条，像员工不能胜任工作等情况解除，就得支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
另外，如果派遣单位违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，被派遣至用工单位工作。用工单位因劳动合同期满将小朱退回劳务派遣单位。劳务派遣单位重新派遣时，提出降低劳动合同约定条件，小朱不同意，随后劳务派遣单位解除了与小朱的劳动合同。小朱认为劳务派遣单位应给予经济补偿，而派遣单位却认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用工单位因《劳务派遣暂行规定》中劳动合同期满的情形将第三方人员退回，派遣单位重新派遣降低条件劳动者不同意而解除合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。在此案中，派遣单位重新派遣降低条件，小朱不同意，所以派遣单位需支付经济补偿。
2、若派遣单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案暂未表明派遣单位属于违法解除，所以按正常经济补偿处理，补偿标准按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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