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员工领不到失业金,公司需要赔偿吗

#社保纠纷 最新修订 | 2026-07-03
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律师解析
员工领不到失业金,公司要不要赔偿得看具体情况。
要是公司有错,比如没按规定给员工交失业保险费,让员工符合条件却领不到失业金,那公司就得赔。《社会保险法》规定,单位有义务按时足额给员工交失业保险费。要是公司没做到,员工就可以要求公司按失业金标准赔偿损失。
但要是公司已经依法给员工交了失业保险费,是员工自己的原因导致领不了,像主动辞职这种不符合领取条件的情况,公司就不用赔。领取失业金要满足非本人意愿中断就业、交够一定期限的失业保险费、做了失业登记且有求职要求等条件。主动离职不符合“非本人意愿中断就业”,自然领不到失业金,公司也就没赔偿义务。
如果员工觉得公司该赔偿,可以先和公司商量。要是商量不通,就可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱和小胡都是某公司员工。小朱在职期间,公司未按规定为其缴纳失业保险费,离职后小朱无法领取失业金,便要求公司赔偿。小胡同样离职后无法领取失业金,但他是主动辞职,公司已依法为其缴纳失业保险费,小胡也要求公司赔偿。双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据《社会保险法》,用人单位有按时足额为职工缴纳失业保险费的义务。公司未履行此义务,导致小朱符合领取条件却无法领取,公司应承担赔偿责任,赔偿数额按失业金标准计算。
2、对于小胡的情况,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件,小胡主动离职不符合“非因本人意愿中断就业”,即便公司依法缴纳了保险费,小胡也不能领取失业金,公司无需承担赔偿责任。双方协商不成,小朱和小胡可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,对结果不服还可向法院提起诉讼。
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