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没签合同工作三天被辞退有补偿吗

#劳动合同最新修订 | 2026-07-04

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律师解析: 工作三天没签合同就被辞退，能不能拿到补偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那辞退你就不用给补偿。毕竟工作才三天，通常还在试用期。比如你的工作表现没达到岗位的基本要求，单位有证据的话，辞退你就不用给补偿，这是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
但要是单位没有正当理由就把你辞退，那可就是违法解除劳动合同了。这时候你有权让单位支付赔偿金。虽然工作时间短，赔偿金数额可能不多，但也是该得的。赔偿金是按经济补偿标准的两倍来算。经济补偿得看你在单位的工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作三天不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
要是遇到这种事，你可以先和单位商量解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱到某公司工作，未签订劳动合同。工作三天后，公司将其辞退。小朱认为公司无正当理由辞退，应给予补偿；而公司称小朱不符合录用条件，不应补偿。双方为此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。工作三天通常处于试用期，若公司有证据表明小朱工作表现未达岗位基本要求等不符合录用标准的情况，辞退小朱无需补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司支付赔偿金。因工作三天不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

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