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离职要劳动合同单位不给该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-04
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
离职时单位拒绝归还劳动合同,劳动者该如何维权?
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同用人单位和劳动者应各执一份,单位不给劳动者合同,侵犯了劳动者对合同文本的拥有权。遇到这种情况,劳动者有多种维权途径。
首先,可尝试与单位友好协商,向单位说明其行为违法,要求及时归还劳动合同。若协商无果,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,一旦发现问题,会责令单位改正,还可能对其罚款。
若想申请劳动仲裁,需准备好能证明与单位存在劳动关系的材料,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁机构会依法处理,维护劳动者合法权益。若劳动者对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极维护自身合法权益,遇到问题冷静应对,通过合理合法途径解决。

案情回顾:

小许从公司离职时,公司拒不归还其劳动合同。小许与公司友好协商,明确指出公司行为违反法律规定,要求退还合同,但公司仍拒绝。于是,小许决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份,公司不给小许合同的做法,侵犯了小许对合同文本的拥有权。
2、小许先与公司协商,在协商无果后,可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,会责令公司改正,还可能对其处以罚款。
3、小许也可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的材料申请劳动仲裁,仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不服,小许还可向人民法院提起诉讼。
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工伤索赔赔偿项目有几种情况
工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残,有医疗费(凭单据结算)、停工留薪期工资(待遇不变)、护理费(依护理依赖定)、住院伙食补助费等(按当地标准)。二是造成伤残,除上述项目,还有一次性伤残补助金(依伤残等级)、伤残津贴(部分等级职工享有)、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少
企业未为职工购买保险,职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等,丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。
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下班被砍伤由谁赔偿
下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因,如履行职责与人产生矛盾遭报复,可能构成工伤,缴纳工伤保险的,由保险基金和用人单位按规定赔偿;未缴纳的,用人单位担责。若与工作无关,砍人者为侵权人,承担民事赔偿,包括医疗费等。若构成犯罪,受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。
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申请工伤死亡赔偿需要什么材料
申请工伤死亡赔偿需准备多类材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。此外,还需提供死亡证明、申请人与死亡职工关系证明等。准备齐全这些材料,才能顺利申请工伤死亡赔偿。
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65岁老人工地重伤赔偿标准是多少
65岁老人在工地重伤赔偿标准需综合多因素确定。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等。具体数额要依据实际情况,结合当地经济水平、老人受伤程度等来计算。
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