个体户没有签合同辞退员工要赔多少
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- 律师解析
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个体户要是没和员工签合同就把人辞退，得承担赔偿责任。
先说没签书面劳动合同的赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，最多给11个月。
再说违法解除劳动合同的赔偿。要是个体户辞退员工属于违法解除，就得支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满1年给1个月工资；工作超6个月但不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
举个例子，员工工作8个月，没签合同还被违法辞退，那员工能要7个月的双倍工资差额（从第2个月到第8个月），还能拿2个月工资的赔偿金（工作不满1年按1年算，经济补偿1个月，赔偿金是经济补偿的两倍）。所以个体户用工时，一定要及时和员工签合同，合法解除劳动关系，不然会有赔偿风险。
案情回顾:
小朱经营一家个体店铺，雇佣小胡工作8个月，期间未与小胡签订书面劳动合同，之后小朱无故辞退小胡。小胡认为小朱未签合同且违法辞退他，要求小朱给予赔偿，小朱则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱未与小胡签订书面劳动合同，小胡可主张7个月的双倍工资差额（从第2个月到第8个月）。
2、小朱无故辞退小胡属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。小胡工作8个月，经济补偿按一年计算为1个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即小胡可获得2个月工资的赔偿金。
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