在一个单位干21年的工作現在让待岗怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位随意安排员工待岗，这很可能是违法的。要是你遇到这种情况，别慌，有办法维护自己的权益。
先看看劳动合同和单位的规章制度里，有没有关于待岗的条款。如果单位是按合法有效的制度和合同安排你待岗，那在待岗期间，得给你支付不低于当地最低工资标准的生活费，而且待岗程序也得合法。要是没有相关规定，单位让你待岗就是不合法的。
你可以先和单位协商，让他们说清楚让你待岗的依据和理由。协商时，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，发现单位违法，会责令他们改正。
你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年。仲裁的时候，你要提供能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱所在的用人单位突然安排他待岗，小朱认为单位此举不合理。小朱查看劳动合同和单位规章制度，发现并无关于待岗的条款。小朱与单位协商，要求单位说明待岗依据和理由，单位未给出合理解释。小朱遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、由于劳动合同和单位规章制度无待岗条款，单位随意安排小朱待岗不具合法性。单位安排员工待岗需符合法律规定和合同约定，若无相关规定不能随意让员工待岗。
2、小朱与单位协商并保留证据的做法正确。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正违法行为。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需提供能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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