用工没有签订劳动合同被告怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
- 服务城市：台州 电话：13666888121
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律师优势：有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用工没签劳动合同被告了，别慌，按下面步骤应对。
先积极准备证据。就算没签合同，也能找其他证明劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等，这些能帮确定劳动关系和存续时间。
要是单位能证明没签合同是劳动者的错，比如劳动者拒绝签，而且单位也尽到合理催告义务，那单位可能不用担未签合同的法律责任。
要是败诉了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资，单位得依法支付。
另外，建议和对方协商解决，诉讼时也能调解，达成双方都接受的方案，省时间和精力。要是自己对法律程序不熟，可考虑请律师，这样能更好维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。小许将单位告上法庭，要求单位支付未签合同的二倍工资。单位认为未签合同是因为小许拒绝签订，且单位已尽催告义务，并准备了工资支付记录、考勤记录等证据。双方各执一词，争议焦点在于未签合同的过错归属。
案情分析:
1、单位可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在及存续时间。若能证明未签合同过错在于小许，且已尽合理催告义务，可能无需承担未签合同的法律责任。
2、若单位败诉，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，单位应依法履行支付义务。同时，单位可与小许协商或在诉讼中调解，若对法律程序不熟悉，也可聘请律师维护自身权益。
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