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合同未到期公司开除员工怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-07-04
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律师解析
合同没到期,公司开除员工怎么赔偿呢?这得分不同情况来看。
要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职让公司遭受重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司解除合同不用给赔偿。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,比如员工不能胜任工作等情况解除合同,得提前三十天书面通知员工,或者多给一个月工资。同时,要按员工在公司的工作年限给经济补偿,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是公司违法解除合同,就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如员工工作三年,正常经济补偿是三个月工资,违法解除就得给六个月工资。
遇到这种事,员工可以先和公司商量赔偿的事。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同尚未到期,却被公司开除。小许认为公司是违法解除劳动合同,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小许严重违反了单位的规章制度,依据相关法律规定,解除劳动合同无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形,如严重违反用人单位规章制度等,公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资,并按小许工作年限支付经济补偿。
3、若公司属于违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许可先与公司协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
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