公司以造成损失为由让辞职怎么办
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司以员工造成损失为由要求其辞职，员工别慌，按以下方法应对。
先核实损失情况。让公司拿出具体证据，像损失金额、形成原因，以及和自己工作有啥关联等。要是公司拿不出充分证据，那它以此为由让你辞职，很可能不合法。
接着看劳动合同和公司规章制度。确认里面有没有关于员工造成损失的处理规定，如果公司要求和合同、制度不符，你有权拒绝。
然后依据法律判断公司行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同得符合法定情形。要是你不存在严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，公司让你辞职可能就是违法解除。
要是公司违法解除合同，你有两个选择，一是要求公司继续履行合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司以小朱造成损失为由要求其辞职。小朱对此存疑，要求公司提供造成损失的具体证据，公司却无法充分提供。小朱查看劳动合同和公司规章制度，发现公司要求不符合相关规定。小朱认为公司此举可能违法，与公司协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、公司以造成损失为由要求小朱辞职，却无法提供充分证据证明损失情况，其行为可能不合法。
2、公司要求不符合劳动合同和公司规章制度的规定，小朱有权拒绝。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱不存在严重失职等法定解除情形，公司让其辞职构成违法解除。
4、若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算。
5、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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