公司不辞退员工，员工可以仲裁吗
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- 律师解析
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员工权益受损时，即便公司不辞退，也能申请仲裁维权。仲裁是解决劳动纠纷的好办法，在以下情形中，员工可提起仲裁。一是公司没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有安全问题却不整改；二是未及时足额发工资，比如拖欠工资、扣奖金；三是没给员工交社保；四是公司规章违法，损害员工权益，例如考勤制度不合理加重员工负担。
申请仲裁时，员工要准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己的诉求。申请需向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁流程包括提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
所以，公司不辞退不代表员工不能维权。当权益受到侵害，员工可通过仲裁维护自己的合法权益。如果对仲裁流程有疑问，可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未辞退他，但小朱认为自身权益受损。公司工作环境存在安全隐患，却不进行改善；还拖欠小朱工资，且未依法为其缴纳社会保险费；公司制定的考勤制度也不合理，加重了员工负担。小朱决定申请仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，即便公司不辞退员工，在公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害员工权益等情形下，员工可申请仲裁。本案中小朱遇到的情况符合上述可申请仲裁的法定情形。
2、小朱申请仲裁时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，按提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等流程进行。
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