员工不干活怎么让他离职
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江新台州律师事务所
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工不干活，想让其合法离职，有这些要点需注意。
第一步是收集证据。日常要留意记录员工不干活的情况，像工作任务分配、未完成工作的文件、考勤记录等，这些证据在后续处理时很关键。
接着和员工沟通并警告。找个时间和员工正式面谈，指出他工作表现差，明确告知这种行为违反公司规定及可能后果，还要形成书面记录让员工签字。必要时发书面警告。
若沟通警告后员工仍没改进，就按公司合法有效的规章制度处理。要是制度里写明员工不干活到一定程度算严重违反规定，公司就能据此解除合同，还不用支付经济补偿。不过，公司规章制度的制定得符合法律规定的民主和公示程序。
还有一种办法是和员工协商一致解除合同。协商时明确双方权利义务，签订书面解除协议，防止后续有纠纷。
让不干活的员工离职，得严格按法律和公司制度来，保证解除行为合法合规，不然违法解除可能要支付赔偿金。要是拿不准，可咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某公司员工，工作期间时常不干活。公司先收集了工作任务分配记录、考勤记录等证据，随后与小许进行正式面谈，指出其工作表现不佳，违反公司规定，并形成书面记录让小许签字。但小许仍未改善工作态度。公司依据合法有效的规章制度欲解除与小许的劳动合同，小许认为公司解除不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、公司收集工作任务分配记录、考勤记录等证据，符合处理员工不干活问题时收集证据的要求，为后续处理提供了依据。
2、公司与小许进行正式面谈并形成书面记录，明确告知其行为违反规定及后果，履行了沟通与警告的程序。
3、若公司规章制度制定符合法律规定的民主程序和公示程序，且明确规定员工不干活达到一定程度属于严重违反公司规章制度，公司据此解除劳动合同无需支付经济补偿。
4、若双方能协商一致解除劳动合同，签订书面解除协议，可避免后续纠纷。
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