律图审稿专业委员会3轮严审

老婆怀孕老公被辞退怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-05
612浏览
擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
老婆怀孕时老公被辞退,该怎么维权?下面来教你。
首先得判断辞退是否合法。按《中华人民共和国劳动合同法》,单位不能随便辞退员工。要是单位以老婆怀孕为由辞退老公,那就是违法解除劳动合同,毕竟家属怀孕不是单位解除合同的法定理由。要是单位以其他理由辞退,就得看看这些理由符不符合法律规定,像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况,才属于合法辞退。
如果是违法辞退,员工有办法维权。可以先和单位协商,要求继续履行合同,恢复劳动关系,还要补发辞退期间的工资。要是员工不想继续在这单位干了,单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
要是协商不成,员工可以向劳动争议调解组织申请调解,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,除了法律另有规定的情况,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱的妻子小静怀孕,小朱却被公司辞退。公司称辞退是因小朱工作表现不佳,但小朱认为公司是因其妻子怀孕而辞退他。小朱认为自己工作并无重大失误,公司此举不合理,双方就辞退是否合法产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位不能随意辞退员工。若公司以小朱妻子怀孕为由辞退他,属于违法解除劳动合同,因为家属怀孕并非用人单位解除合同的法定事由。若以工作表现不佳为由,需审查是否符合法律规定的不能胜任工作等情形。
2、若属于违法辞退,小朱可与公司协商,要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系并补发辞退期间工资。若小朱不愿继续履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若协商不成,小朱可向劳动争议调解组织申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服,除法律另有规定外,可向法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通134****9790用户1分钟前已获取解答
沭阳135****6424用户3分钟前已获取解答
南京156****8475用户3分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125620人选择咨询律师
6133位律师在线平均3分钟响应99%好评
老婆怀孕老公被辞退怎么办
一键咨询
  • 164****2428用户3分钟前提交了咨询
    142****7730用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****3268用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****1655用户1分钟前提交了咨询
    158****7174用户1分钟前提交了咨询
    176****0866用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****8704用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    174****6167用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****2154用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****2530用户3分钟前提交了咨询
    170****7700用户3分钟前提交了咨询
    163****1434用户4分钟前提交了咨询
    163****7351用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    142****3082用户4分钟前提交了咨询
    143****5521用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    142****6822用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****8210用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****3218用户1分钟前提交了咨询
    162****6535用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****7161用户2分钟前提交了咨询
    163****5555用户3分钟前提交了咨询
    172****8563用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****4113用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****4140用户1分钟前提交了咨询
    136****1774用户2分钟前提交了咨询
    140****3507用户4分钟前提交了咨询
    144****7178用户1分钟前提交了咨询
    174****1805用户4分钟前提交了咨询
    173****6235用户3分钟前提交了咨询
    137****2143用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****4568用户1分钟前提交了咨询
    145****0307用户1分钟前提交了咨询
    164****8077用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    146****4770用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****5176用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    163****0781用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    133****6085用户2分钟前提交了咨询
    171****4877用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    151****1284用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****7414用户4分钟前提交了咨询
    161****7817用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****0001用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****6105用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    160****0747用户3分钟前提交了咨询
    175****7853用户1分钟前提交了咨询
    132****3535用户1分钟前提交了咨询
    177****3605用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****1773用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****4587用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****6887用户4分钟前提交了咨询
常州181****3816用户3分钟前已获取解答
淮安181****1373用户1分钟前已获取解答
盐城134****3196用户3分钟前已获取解答
厨房老板不发工资怎么办
厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
10w+浏览
发生交通事故后需不需要做伤情鉴定
10w+浏览2026-06-09
医院工作满一年辞职是否有年终奖
医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。
10w+浏览
车祸致半月板三度损伤能不能评定伤残
10w+浏览2026-06-09
未入职前的培训可以不给工资吗
未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
10w+浏览
被追尾当时看没事放对方走后怎样解决
9.5w浏览2026-06-09
双方离婚前的工资应当怎样去处理
双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。
10w+浏览
车辆出事故后折旧费要怎样算出来
10w+浏览2026-06-09
公司要降岗降薪怎么办
公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。
10w+浏览
车祸私了最晚不能超过多少天
8.2w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****6012用户2分钟前已提交咨询
盐城135****3665用户1分钟前已获取解答
镇江177****3528用户2分钟前已提交咨询
无锡188****1772用户1分钟前已获取解答
常州152****3447用户3分钟前已提交咨询
淮安178****6935用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换