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公司没有给员工买保险可以报工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-05
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擅长领域:工伤赔偿 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:15895863888

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈建平律师,已执业20年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长工伤赔偿、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895863888,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工遇到工伤,即便公司没买工伤保险,也能申报工伤。
按照《工伤保险条例》,员工出事故或者被诊断、鉴定为职业病,公司要在事故发生或确诊之日起30天内,向当地社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意,申请时间能适当延长。要是公司没按规定申请,员工或其近亲属、工会组织可在1年内,直接向公司所在地社保部门申请。
只要符合工伤认定条件,就算公司没买工伤保险,员工被认定工伤后,该享有的工伤保险待遇都由公司承担。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等。
所以,员工发生工伤后,要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按法定程序申报工伤,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工,公司未为其购买工伤保险。工作期间小许遭遇事故受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司虽未买保险,但自己应能申报工伤并获赔偿,公司则觉得没买保险就不应走工伤认定程序。

案情分析:

1、依据相关规定,职工发生事故伤害,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此公司未履行该义务。
2、若用人单位未按规定提出申请,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请,所以小许有权申报。
3、即便公司没为小许买工伤保险,只要符合工伤认定条件,小许被认定为工伤后,应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。小许应及时收集相关材料按法定程序申报工伤以维护权益。
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