老板调动岗位逼辞职如何维权
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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老板用调岗的手段逼员工辞职，员工该怎么维权？别慌，有办法。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的关键部分，变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还得写成书面协议。要是老板没和你商量就给你调岗，那就是违法的。
遇到这种情况，员工可以先跟老板谈，告诉老板调岗得双方同意，要求按原来的劳动合同来。谈的时候记得留证据，像聊天记录、邮件这些都能留着。
要是和老板谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，让他们改正违法行为。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些证据，证明你和单位有劳动关系，以及老板给你调岗的事儿。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁的时候，得拿出证据，证明老板调岗违法，以及你因为调岗受了损失。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，老板突然将其岗位调动，未与小朱协商。小朱认为工作岗位是劳动合同重要内容，老板擅自调岗违法，要求按原合同履行，老板拒绝。小朱与老板协商无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并书面形式，老板未经协商擅自调岗属违法行为。
2、小朱可先与老板协商，保留聊天记录、邮件等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明老板调岗违法及自身损失。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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