哺乳期劝退员工怎么维权
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- 律师解析
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哺乳期被单位劝退，这可是用人单位违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有多种途径维权。
首先可以和单位协商。主动跟单位说清楚，他们这么做违反了《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同。员工可以要求继续履行合同，如果不想继续干，也能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、单位劝退的相关材料，去当地劳动监察部门反映。他们会调查，情况属实就会责令单位改正。
如果投诉也解决不了，员工可以在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会依法审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许处于哺乳期，公司却将其劝退。小许认为公司此举违反法律规定，主动与公司沟通，要求继续履行劳动合同，但公司拒绝。小许又向劳动监察部门投诉，虽劳动监察部门责令公司改正，可公司仍未妥善解决问题。于是小许申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，公司劝退小许的行为违法。
2、小许与单位协商时，若不要求继续履行劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按其在单位工作年限计算。
3、小许向劳动监察部门投诉，若查证公司违法，劳动监察部门有权责令改正。
4、小许申请劳动仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼维护权益。
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