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开除十五年以上员工补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-05
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擅长领域:合同事务 律所:浙江新台州律师事务所
服务城市:台州 电话:13666888121

律师优势:有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:马学兵律师,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司开除工作十五年以上的员工,补偿得看具体情况。
要是公司合法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限来算,工作每满一年,就给一个月工资。工作十五年以上,经济补偿至少是十五个月工资。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来给,而且支付年限最多不超过十二年。
要是公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同,或者合同没办法继续履行了,公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说,工作十五年以上的员工,可能拿到三十个月以上工资的赔偿金。
员工遇到这种情况,要了解自己应得的权益。如果和公司协商不成,可咨询专业人士,通过合法途径维权。

案情回顾:

小许在某单位工作了十六年。某天,单位以小许违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未违反规定,单位是违法解除劳动合同,要求单位继续履行合同,若不能继续履行则支付赔偿金。而单位称是合法解除,只愿按工作年限给予经济补偿。

案情分析:

1、若单位是合法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应按小许在单位工作的年限支付经济补偿。小许工作十六年,经济补偿为十六个月工资,月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且年限最高不超十二年。
2、若单位是违法解除劳动合同,小许可要求继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或合同无法继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即可能需支付三十二个月以上工资作为赔偿金。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
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