公司开除5年以上员工怎样赔偿
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- 律师解析
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公司开除工作5年以上的员工，赔偿情况得看具体情形。
要是员工严重违反公司规章制度等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司开除员工不用给赔偿。
如果公司违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作刚好5年，经济补偿是5个月工资，违法解除就得给10个月工资作赔偿金；超过5年不满5年半，经济补偿是5.5个月工资，违法解除给11个月工资；超过5年半不满6年，经济补偿是6个月工资，违法解除给12个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，就得给员工经济补偿，补偿标准就按上面说的经济补偿计算方式来。
案情回顾:
小许在某公司工作了5年零3个月，公司突然将其开除。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司称小许严重违反了单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需支付赔偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小许工作5年零3个月，经济补偿应为5.5个月工资，公司需按经济补偿标准的二倍即11个月工资支付赔偿金。
3、若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付5.5个月工资的经济补偿。
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