公司以调职为由辞退如何维权
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- 律师解析
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公司以调职为由辞退员工，如果调职不合理，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有几种维权途径。
首先可以和公司协商。员工让公司给出调职和辞退的合理理由，要是觉得不合理，能要求恢复原来的劳动关系，或者让公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现公司违法就会责令改正。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，准备好仲裁申请书、双方信息和相关证据，像劳动合同、工资条、调职通知、辞退证明等。仲裁委受理后会审理并裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司突然以调职为由辞退小朱。小朱认为此次调职不合理，公司属于违法解除劳动合同。小朱要求公司说明调职及辞退的合理依据，但公司未能给出令小朱满意的解释。双方就恢复劳动关系及赔偿事宜协商无果。
案情分析:
1、公司以不合理调职为由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，小朱有权主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，若发现违法行为会责令其改正。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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