开除劳务派遣员工赔多少
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推荐理由：马学兵律师，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江新台州律师事务所，擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13666888121，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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开除劳务派遣员工，赔偿情况得看具体情形。
如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当用工单位把劳务派遣员工退回派遣单位，符合法定情形时，用工单位不用赔偿，但派遣单位要给员工另安排工作。要是派遣单位因此解除劳动合同，就得支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行被退回，派遣单位解除合同就需支付补偿。
不过，要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，派遣单位解除劳动合同，就不用支付赔偿或补偿。大家遇到这类情况，要清楚自身权益，有疑问可咨询专业人士。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣员工，被派遣至小胡所在的公司工作。工作期间，小许因业务能力不足，经培训和调岗后仍无法胜任工作，小胡所在公司将小许退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随后解除与小许的劳动合同，小许认为应得到赔偿，而劳务派遣单位认为无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用工单位将劳务派遣员工退回，在符合法定情形时，用工单位无需支付赔偿，但劳务派遣单位应另行安排工作。本案中，小许因不能胜任工作被退回，若劳务派遣单位因此解除劳动合同，需支付经济补偿。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，劳务派遣单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。但本案中小许不存在此类过错情形，所以劳务派遣单位解除劳动合同应支付经济补偿。
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