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试用期内自己离职要赔违约金吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-07
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律师解析
很多人在试用期想离职,担心要赔违约金。其实,一般试用期内自己离职是不用赔违约金的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三天跟单位说一声,就能解除劳动合同。
不过,法律规定有两种情况单位能和劳动者约定违约金。一种是单位给劳动者掏了专项培训费用,进行专业技术培训,还签了服务期协议。要是劳动者违反服务期约定,就得按约定给单位赔违约金,但赔的钱不能超过单位出的培训费用。另一种是单位和劳动者在合同里约定了保守商业秘密和知识产权相关保密事项,劳动者违反竞业限制约定,那也要按约定赔违约金。
要是不存在上面这两种法定情况,就算劳动合同里有违约金条款,这个条款也会因为违反法律规定而无效。所以,试用期想主动离职的劳动者,只要提前三天通知单位解除合同,就不用付违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同,约定试用期为三个月,合同中还设置了试用期内离职需支付违约金的条款。试用期第二个月,小朱因个人发展原因决定离职。公司以合同约定为由,要求小朱支付违约金,小朱则认为自己在试用期内提前三日通知公司离职,不应支付违约金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律仅规定用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定保密和竞业限制这两种情形下,劳动者才需支付违约金。
2、本案中,公司与小朱虽在合同中约定试用期内离职支付违约金,但不存在法定需支付违约金的情形,该违约金条款因违反法律强制性规定而无效。所以小朱只需提前三日通知公司解除劳动合同,无需支付违约金。
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