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劳动合同到期未续签仍继续用工怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-07
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律师解析
劳动合同到期后,劳动者还继续工作,但合同没续签,这种情况该怎么处理呢?下面为大家分阶段介绍。
原合同到期后的一个月内,单位和劳动者要续签书面劳动合同。在这一个月里,要是双方没续签,单位不用支付双倍工资。所以这一个月是双方续签合同的缓冲期。
要是过了一个月还没签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,从用工那天起超过一个月,不满一年没签书面合同,单位要每月支付两倍工资。双倍工资从原合同期满第二天开始算,到补订书面合同前一天截止。
要是超过一年都没续签,就会被视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时,单位除了支付从原合同期满一个月起到满一年期间的双倍工资,还要和劳动者补订无固定期限合同。
如果遇到这种情况,劳动者可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等办法,维护自己的合法权益,要求单位支付双倍工资并补签合同。输出格式:

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后,小朱继续在该单位工作。一个月内双方未续签合同,单位未支付双倍工资。超过一个月后,单位仍未续签合同支付双倍工资。小朱与单位协商无果,遂提出诉求,要求单位支付双倍工资并补签无固定期限合同,引发争议。

案情分析:

1、自原劳动合同到期后的一个月内,双方未续签,根据相关规定,用人单位无需支付双倍工资,本案中单位此阶段未支付双倍工资符合规定。
2、超过一个月仍未续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应向劳动者每月支付二倍工资,起算时间为原劳动合同期满的次日,截止补订书面劳动合同前一日。
3、若超过一年未续签,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位要支付双倍工资并补订无固定期限合同,小朱可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
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无监控录的口供有用吗
无监控情况下录的口供通常有用,它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解,属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联,就有证据能力。司法实践中,口供可为侦查提供线索、还原事实,但因主观性和易变性,不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链,可作定案依据。
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单位经劳动仲裁起诉反告员工可不参加吗
10w+浏览2026-06-09
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗
管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期,需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议,法院对异议作出裁定,若异议不成立被驳回且当事人未上诉,法院通常会重新指定举证期限;若当事人上诉,二审维持原裁定,由原审法院继续审理时,一般也会重新确定举证期。
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合伙股份可以劳动仲裁吗
10w+浏览2026-06-09
被告举证材料会交给原告吗
在民事诉讼中,被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,法院会组织证据交换等程序,按法定程序将被告证据送达原告,保障其质证权利。开庭前,法院安排双方了解彼此证据和主张,原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正,助双方充分辩论、法院查明事实,被告举证材料一般经法院转交原告。
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劳动仲裁庭审期间可不可以补充新证据
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汽车销售企业微信聊天记录能作证据吗
汽车销售企业微信聊天记录能作为证据。根据相关法律,微信聊天记录属电子数据,若要作为证据需满足真实性、关联性和合法性。如聊天记录需完整、来源可靠,能与案件事实相关联,且收集手段合法,满足这些条件就可在法律上被认可。
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劳动仲裁时可不可以去主张误工费用
10w+浏览2026-06-09
装修时间超期需要准备什么证据
装修时间超期需准备多方面证据。包括装修合同,明确约定的工期可作判断超期依据;施工记录,如工程日志、监理报告等能反映实际施工进度;往来沟通记录,像邮件、短信、微信等可证明双方就工期问题的协商情况;此外,照片、视频等影像资料也能辅助证明工程进度及超期状况。
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15天期限已过,裁决书还可向法院起诉吗
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