待了15年的厂辞退怎么赔偿
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- 律师解析
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工厂辞退员工，赔偿情况得看辞退原因。要是员工严重违反工厂规章制度，工厂合法辞退，就不用给赔偿。
但如果工厂是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
举个例子，要是您在工厂干了15年，工厂违法辞退您，您能拿到相当于30个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是您和工厂在赔偿上谈不拢，有办法解决。您可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种事别慌，用法律武器维护自己权益。
案情回顾:
小许在某工厂工作15年。工厂以小许严重违反规章制度为由将其辞退，但小许认为自己并未严重违规，工厂属于违法辞退。小许要求工厂按照工作年限给予赔偿，工厂拒绝，双方就赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、若工厂能证明小许严重违反用人单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿；若不能证明，工厂属于违法辞退。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工厂违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作15年，可获得相当于30个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小许和工厂就赔偿问题无法达成一致时，小许可以向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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