劳动补偿应该怎么算
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- 律师解析
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在劳动权益问题中，劳动补偿的计算很关键。不同情况，补偿计算方式不同。
如果用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等非劳动者过错原因解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
当用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者解除合同，单位也得支付经济补偿，计算方法和前面协商一致解除等情况一样。
劳动合同到期，如果不是用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，单位终止固定期限劳动合同，同样要支付经济补偿，计算也是按工作年限和月工资标准来。大家遇到劳动补偿问题，要清楚这些规定，维护好自己的权益。
案情回顾:
小何入职某公司工作两年半，公司因经营调整与小何协商解除劳动合同。公司认为只需支付两个月工资作为补偿，小何则认为应按工作年限每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，应支付三个月工资补偿。双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小何在公司工作两年半，应按三年标准计算补偿，所以公司应支付三个月工资补偿。
2、若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但本案是协商一致解除，不适用此规定。
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