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上班脚崴了算不算工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-07-08

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律师解析: 上班时脚崴了，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，一般就会被认定为工伤。
比如说，在工作场地里，由于地面湿滑等工作环境因素，导致行走时脚崴了；或者是在完成工作任务时扭伤了脚，这些情况通常能认定为工伤。但要是在工作时间内，做与工作无关的事，像私自打闹、进行与工作无关的剧烈运动，结果脚崴了，这种就不能认定为工伤。
还有一种视同工伤的情况，在工作时间和工作岗位上，突发疾病（脚崴一般不属于这类突发疾病），或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
职工受伤后，所在单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在规定时间内直接去申请。大家要留意这些规定，维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱在上班期间脚崴了，对于是否算工伤产生争议。小朱称是在工作场地行走时，因地面湿滑导致脚崴。但公司认为小朱是在工作时间内私自打闹才崴脚，不应认定为工伤。双方就此事僵持不下。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱确实是因地面湿滑等工作环境因素崴脚，符合工伤认定条件。
2、若小朱是在工作时间内做与工作无关的事情，如私自打闹导致脚崴，通常不能认定为工伤。
3、职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

工伤认定

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