怀孕期间能辞退员工吗
- 擅长领域：刑事辩护 律所：山东君诚仁和律师事务所
- 服务城市：菏泽 电话：15554084955
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律师优势：有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈青友律师，已执业10年，执业地区为山东菏泽，认证执业律所是山东君诚仁和律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15554084955，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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怀孕在职场中可能会让女性面临不少担忧，担心用人单位借机辞退。实际上，一般情况下，单位不能在女职工怀孕期间辞退她们。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。第四十条说的是无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤后无法胜任工作等情况；第四十一条指的是经济性裁员。
但也有例外，如果女职工存在该法第三十九条规定的情形，单位就可以解除劳动合同。这些情形分别是：试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后仍不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求单位继续履行合同。如果女职工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍，向女职工支付赔偿金。
案情回顾:
小胡怀孕后，所在单位以她不能胜任工作为由欲辞退她。小胡认为自己虽怀孕但仍能完成工作，单位此举违反法律规定。单位则坚持依据自身评估，认为小胡不能胜任工作，有权辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。单位以小胡不能胜任工作为由辞退，属于第四十条的无过失性辞退，在小胡孕期是不合法的。
2、若小胡不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退她就属于违法辞退。小胡有权要求单位继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
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