辞职后申请工伤赔偿都需要什么
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- 律师解析
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辞职后想申请工伤赔偿，该怎么做呢？
第一步，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定，要准备工伤认定申请表、像劳动合同这类能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。申请表里要写清楚事故发生的时间、地点、原因，以及职工受伤的程度。完成工伤认定后，接着申请劳动能力鉴定，要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整有效的病历材料和身份证明。
第二步，根据不同的赔偿项目准备对应材料。申请医疗费用赔偿，得有医院的收费凭证、病历和诊断证明；申请停工留薪期工资赔偿，要提供医疗机构的休假证明和工资发放记录；申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿，需要劳动能力鉴定结论书和解除劳动关系证明。
最后，准备好材料后，就可以向用人单位或者工伤保险经办机构提出赔偿申请。要是和单位就赔偿的事谈不拢，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。大家一定要按这些步骤来，把材料准备齐全，维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱从公司辞职后，因之前工作中受伤欲申请工伤赔偿。公司认为小朱已离职，不应再给予赔偿。小朱则坚持自己的权益，认为工伤发生在在职期间，应获得相应赔偿。小朱着手准备材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构诊断证明等进行工伤认定，还准备劳动能力鉴定申请表等进行劳动能力鉴定，后续又按不同赔偿项目准备对应材料，但与公司协商赔偿事宜时陷入僵局。
案情分析:
1、小朱在工作期间受伤，虽已辞职，但工伤认定和赔偿应依据工伤发生时的情况。只要完成工伤认定和劳动能力鉴定，且准备好相应材料，就有权利申请赔偿。
2、公司以小朱离职为由拒绝赔偿缺乏法律依据。若双方协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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