律图审稿专业委员会3轮严审

离婚判决已下,付不出赔偿金如何处理

#判决执行 最新修订 | 2026-07-09
601浏览
擅长领域:合同事务 律所:安徽金亚太律师事务所
服务城市:合肥 电话:18815696695

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:储博刚律师,已执业5年,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是安徽金亚太律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、诉讼仲裁等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18815696695,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
离婚判决生效后,要是一方拿不出赔偿金,该怎么办呢?
如果是因为经济困难暂时给不出钱,建议主动和对方商量,提出分期支付的方案。只要对方同意,就按照新的计划来赔偿。协商时,一定要保留好沟通记录,避免以后出现纠纷。
要是协商不成功,对方会向法院申请强制执行。法院受理后,会去查被执行人名下的财产,像银行存款、房子、车子这些,然后进行冻结、划拨或者拍卖。要是被执行人明明有能力还钱却故意不还,法院会对其罚款、拘留。情节严重的,还会构成拒不执行判决、裁定罪,要负刑事责任。
要是被执行人确实没财产可执行,法院会裁定终结本次执行程序。不过,一旦发现被执行人有了能执行的财产,对方随时可以向法院申请恢复执行。
所以,付不出赔偿金时,要主动和对方沟通,把自己的经济情况如实相告,争取对方的理解。同时,要努力改善经济状况,尽快把赔偿给了,不然会面临更严重的法律后果。

案情回顾:

小朱和小丽离婚,法院判决小朱向小丽支付赔偿金。然而判决生效后,小朱称自己经济困难无法支付。小朱尝试与小丽协商达成分期支付协议,但小丽拒绝。随后小丽向法院申请强制执行,法院查询小朱名下财产,发现其名下仅有少量银行存款,不足以支付赔偿金。小朱表示自己确实无财产可供执行。

案情分析:

1、当小朱因经济困难暂时无法支付赔偿金时,与小丽协商达成分期支付协议是可行的解决方式,且协商过程应保留沟通记录。
2、小丽拒绝协商后向法院申请强制执行,法院查询小朱财产并采取措施符合法律规定。若小朱有能力履行却拒不履行,法院可对其采取罚款、拘留等措施,情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。
3、若小朱确实无财产可供执行,法院会裁定终结本次执行程序,一旦发现小朱有可供执行财产,小丽可随时申请恢复执行。所以小朱应积极沟通并改善经济状况履行赔偿义务。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州177****4930用户2分钟前已获取解答
淮安134****4186用户4分钟前已获取解答
南京180****5080用户4分钟前已获取解答

判决执行案件·常见问题 更多

问题没解答? 125561人选择咨询律师
3163位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚判决已下,付不出赔偿金如何处理
一键咨询
  • 130****2145用户1分钟前提交了咨询
    178****8888用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****6007用户4分钟前提交了咨询
    142****3016用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****2552用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****5151用户3分钟前提交了咨询
    174****6274用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****0616用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****4108用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    138****7665用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    148****2113用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****4440用户3分钟前提交了咨询
    164****8446用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    141****3520用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****4142用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****4027用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    174****7371用户1分钟前提交了咨询
    160****5205用户4分钟前提交了咨询
    140****3061用户1分钟前提交了咨询
    175****2560用户2分钟前提交了咨询
    141****0707用户2分钟前提交了咨询
    142****1182用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****2460用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****7666用户2分钟前提交了咨询
    134****2063用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****5221用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****4771用户1分钟前提交了咨询
    132****7031用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****0822用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****5416用户3分钟前提交了咨询
    157****1024用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****3845用户2分钟前提交了咨询
    172****4210用户4分钟前提交了咨询
    141****3585用户4分钟前提交了咨询
    137****8552用户4分钟前提交了咨询
    174****5216用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****8063用户1分钟前提交了咨询
    148****3277用户1分钟前提交了咨询
    165****5648用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    143****5786用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****3027用户1分钟前提交了咨询
    177****8148用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****3886用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****0741用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****6008用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****6574用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****2316用户3分钟前提交了咨询
    173****6886用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****6874用户4分钟前提交了咨询
    130****7751用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
沭阳156****4018用户3分钟前已获取解答
盐城180****6662用户1分钟前已获取解答
镇江188****2827用户3分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因对方过错致经济损失应怎样处理
8.2w浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
当事人仲裁时不到庭应如何处置
10w+浏览2026-06-08
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
房产仲裁案件处理完要多长时间
10w+浏览2026-06-08
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
对于欠款可不可以发起仲裁
10w+浏览2026-06-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
当仲裁裁决书下达对方不执行该怎么办
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州134****5792用户2分钟前已提交咨询
沭阳178****5619用户1分钟前已获取解答
无锡134****5790用户1分钟前已提交咨询
扬州156****4759用户4分钟前已获取解答
南通156****7793用户1分钟前已提交咨询
徐州188****9687用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换