律图审稿专业委员会3轮严审

抢劫罪和敲诈勒索罪怎么认定

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-07-09
804浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:云南凌云律师事务所
服务城市:昆明 电话:13518709350

律师优势:办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:胡涛律师,已执业14年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南凌云律师事务所,擅长刑事辩护等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13518709350,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
生活中,抢劫罪和敲诈勒索罪容易让人混淆,下面教你如何区分。
从行为方式看,抢劫罪是当场使用暴力、胁迫等强制手段,让被害人没办法反抗,从而直接抢走财物,这种暴力威胁是很直接的。而敲诈勒索罪主要是靠威胁或要挟,让被害人心里害怕然后交出财物。威胁的内容很多,像人身安全、名誉、财产等方面都可能涉及,而且威胁不一定马上就实施。
财物取得时间上,抢劫罪一般是当场就拿到财物。敲诈勒索罪则灵活一些,既可以当场拿到,也能在之后的某个时间拿到。
威胁程度方面,抢劫罪的威胁很现实、很急迫,被害人基本没什么选择。敲诈勒索罪的威胁相对弱一些,被害人还有点选择空间,比如可以报警。
暴力程度上,抢劫罪的暴力比较严重,能让被害人没法反抗。敲诈勒索罪一般不用暴力,就算用也是很轻微的,主要靠非暴力的威胁。
在司法实践里,得结合具体案情来准确判断罪名。要是行为中的暴力程度能压制住被害人,还当场抢到了财物,那就是抢劫罪;要是主要靠威胁让被害人因为害怕交出财物,暴力程度又没达到抢劫罪的标准,那就是敲诈勒索罪。

案情回顾:

小朱在路上拦住小胡,以暴力相威胁,要求小胡立即交出身上财物,小胡因害怕当场交出了财物。另一次,小李找到小丽,称若小丽不交出一笔钱,就将小丽的隐私公布,小丽虽害怕但仍有选择报警等应对方式,且约定了交钱时间。小朱的行为和小李的行为该如何定性引发争议。

案情分析:

1、小朱当场使用暴力威胁小胡,使小胡不能反抗并当场劫取财物,暴力程度足以压制小胡反抗,符合抢劫罪中当场使用暴力、当场取得财物且威胁现实紧迫的特征,应认定为抢劫罪。
2、小李通过威胁小丽隐私使其产生恐惧心理交付财物,威胁并非当场实施,小丽尚有一定选择空间,且未达到抢劫罪的暴力程度,符合敲诈勒索罪的特征,应认定为敲诈勒索罪。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125336人选择咨询律师
3162位律师在线平均3分钟响应99%好评
抢劫罪和敲诈勒索罪怎么认定
一键咨询
  • 136****0507用户3分钟前提交了咨询
    178****6375用户2分钟前提交了咨询
    155****3848用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****3211用户1分钟前提交了咨询
    131****0181用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****0805用户1分钟前提交了咨询
    156****4154用户1分钟前提交了咨询
    145****7601用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****0501用户4分钟前提交了咨询
  • 144****8738用户3分钟前提交了咨询
    157****7665用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****2215用户3分钟前提交了咨询
    168****1107用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****4825用户3分钟前提交了咨询
    130****7423用户4分钟前提交了咨询
    168****2632用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    176****6350用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****2256用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****8332用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****1170用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    137****0134用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    130****6116用户1分钟前提交了咨询
    134****4657用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    172****3654用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    132****4836用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****5847用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****5533用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****1676用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****2178用户4分钟前提交了咨询
    143****7605用户1分钟前提交了咨询
    140****7487用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    152****8403用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    146****3187用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    156****2431用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****3673用户1分钟前提交了咨询
    152****5751用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****0484用户4分钟前提交了咨询
    161****4883用户2分钟前提交了咨询
    162****6685用户4分钟前提交了咨询
    144****5418用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****0418用户1分钟前提交了咨询
    133****3645用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****4208用户2分钟前提交了咨询
    174****5255用户3分钟前提交了咨询
    168****0011用户2分钟前提交了咨询
    134****8006用户4分钟前提交了咨询
    166****3877用户1分钟前提交了咨询
    175****3426用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    131****0677用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****3038用户2分钟前提交了咨询
淮安180****6236用户2分钟前已获取解答
盐城135****4988用户2分钟前已获取解答
南京181****1142用户2分钟前已获取解答
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城152****8344用户1分钟前已提交咨询
苏州181****4296用户2分钟前已获取解答
宿迁180****6210用户2分钟前已提交咨询
连云港135****9578用户3分钟前已获取解答
扬州181****1550用户1分钟前已提交咨询
泰州134****1891用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换