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固定期限劳动到期,公司不续签,需要理由吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
固定期限劳动合同到期,公司有不续签的权利,通常无需说明理由。但依据《中华人民共和国劳动合同法》,除公司维持或提高合同约定条件续签,而劳动者不同意的情况外,合同期满公司不续签,要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在公司的工作年限算,工作每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,给半个月工资。
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件,像在公司连续工作满十年,公司无正当理由拒绝续签,就可能违法。这时,劳动者有两个选择,一是要求公司继续履行合同,二是要求公司支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿的两倍。
总之,劳动合同到期,公司不续签可以,但要依规补偿。若涉及违法不续签,劳动者可依法维权。遇到复杂情况,建议精准咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许与公司签订的固定期限劳动合同到期,公司决定不再续签。小许在该公司工作了3年零4个月。小许认为自己工作表现良好,公司应续签合同,且应支付经济补偿;公司则认为自己有不续签的权利,无需说明理由。此外,小许还提出自己已连续在该公司工作近十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司不续签属于违法。

案情分析:

1、根据法律规定,除用人单位维持或提高约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。小许工作3年零4个月,公司应支付3个半月工资的经济补偿。
2、若小许确实在该用人单位连续工作满十年,符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司无正当理由拒绝续签则涉及违法。小许可要求公司继续履行劳动合同,或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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