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公司开出工伤员工该如何处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-07-11
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律师解析
工伤员工被公司开除,该怎么处理?下面给大家支支招。
首先要判断公司开除行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工在工伤医疗期内,或者被确认丧失或部分丧失劳动能力的,公司不能随便解除劳动合同。要是公司在员工工伤治疗时,或者没按规定做劳动能力鉴定就把人开除,那就是违法解除。
如果公司违法解除劳动合同,员工有两个维权办法。一是让公司继续履行合同,恢复劳动关系,工作期间工资照发。二是不要求继续履行合同,让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍,经济补偿按员工在公司的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
员工维权时,得收集好证据,像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司解除合同的通知等。可以先和公司协商,要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤被认定为工伤,尚在工伤医疗期内时,公司突然将其开除。小朱认为自己处于工伤医疗期,公司无权开除他,而公司则称小朱受伤后无法胜任工作,开除行为合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,职工在工伤医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司在小朱工伤医疗期内将其开除,若未按规定进行劳动能力鉴定,属于违法解除。
2、小朱有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同,恢复劳动关系,期间工资待遇照发;二是不要求继续履行合同,可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。小朱维权需收集相关证据,可先与公司协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服可向法院起诉。
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老人不停的向子女要钱怎么办
从法律角度,子女对父母有赡养义务,老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出,子女应履行责任。若老人索要不合理,子女可先与其沟通,解释自身情况争取理解。沟通无果,可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活,可咨询律师,必要时走法律途径,但应作为最后手段。
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房子只给儿子不给女儿,女儿如何维权
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