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职务侵权的起诉流程是怎样的

#受理范围最新修订 | 2026-07-11

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擅长领域：合同事务律所：安徽金亚太律师事务所

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律师解析: 在职场上，要是遇到法人、其他组织的法定代表人、负责人或工作人员，在执行职务时伤了人，该怎么起诉呢？下面为你介绍起诉流程。
第一步是起诉与受理。你得先写好起诉状，把被告信息、自己的诉求以及事情的来龙去脉写清楚。同时，收集能证明被告职务行为、损害事实以及两者因果关系的证据。然后将起诉状和证据交给有管辖权的法院。法院会在规定时间内审查，符合条件就受理，不符合就不受理。
第二步是审理前准备。法院受理后，会把起诉状副本送给被告，被告要在规定时间内交答辩状。之后，法院会确定审理案件的合议庭成员，还会组织双方交换证据等。
第三步是开庭审理。开庭时，先核对当事人身份，宣布案由和审判人员等名单，告知当事人有哪些权利和义务。接着是法庭调查，当事人陈述事情经过、出示证据并互相质证。之后进入法庭辩论环节，双方围绕争议点发表看法、进行辩论。最后，审判长会按原告、被告、第三人的顺序，询问各方的最后意见。
第四步是判决与执行。法庭辩论结束，法院会依法作出判决。要是对判决不服，可以在规定时间内上诉。如果判决生效了，有一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行职务过程中，因操作不当致使小胡受伤。小胡认为小朱的行为属于职务侵权，决定起诉该公司。小胡撰写起诉状，收集了小朱职务行为、自身损害事实及因果关系等证据后向法院递交。公司则认为小朱的行为并非职务行为，不应由公司担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，法人或者其他组织的工作人员在执行职务中致人损害的构成职务侵权。本案中小朱作为公司员工，其在执行职务时致使小胡受伤，若能证明该行为属于职务行为，公司应承担侵权责任。
2、小胡起诉时按流程撰写起诉状、收集证据并向有管辖权的法院递交。法院受理后会向被告公司送达起诉状副本，公司需提交答辩状。后续会经过开庭审理，包括法庭调查、辩论等环节，法院最终会依法作出判决，若一方不服可上诉，判决生效后不履行义务另一方可申请强制执行。

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