律图审稿专业委员会3轮严审

没有合同怎么追工程款

#工程款纠纷 最新修订 | 2026-07-11
905浏览
擅长领域:法律顾问 律所:四川法奥律师事务所
服务城市:成都 电话:18200100787

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:龙成律师,已执业18年,执业地区为四川成都,认证执业律所是四川法奥律师事务所,擅长法律顾问、建设工程纠纷、刑事辩护、征地拆迁、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18200100787,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
没签合同也能追讨工程款,按以下步骤操作。
先收集证据。即便没有书面合同,也有很多材料能证明工程事实和欠款情况。工程签证单记录着工程变更、工程量增加等,是关键的证明;工程验收单能表明工程已完工并通过验收;涉及工程款协商、确认的函件、邮件、聊天记录等,也可当作证据。另外,施工图纸、采购材料的发票、工人的证言等,都能辅助证明施工事实和费用。
接着和对方协商。拿着收集好的证据,跟对方好好沟通,明确提出追讨工程款,让对方给出付款计划。协商时,记得保留对话记录。
要是协商不成,就走法律途径。向法院起诉,之前收集的证据在诉讼中很关键,法院会依据证据来认定工程事实和欠款金额。为保证判决能顺利执行,还能在诉讼前或诉讼中,向法院申请财产保全,冻结对方相应财产。
所以,没合同也别怕,只要有足够证据,就能合法追讨工程款。

案情回顾:

小朱为小胡进行工程施工,双方未签订书面合同。工程完工后,小胡迟迟未支付工程款。小朱为追讨工程款,收集了施工过程中的工程签证单、工程验收单、来往函件及采购材料发票等证据,与小胡协商付款事宜,但小胡以无合同为由拒绝付款,双方产生争议,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、在无书面合同的情况下追讨工程款,收集证据至关重要。小朱收集的工程签证单、验收单、函件、发票等证据,能证明工程事实和欠款情况,为追讨工程款提供了有力支持。
2、小朱与小胡协商追讨工程款,符合解决纠纷的合理流程。协商不成时,小朱向法院提起诉讼并可申请财产保全的做法,是合法有效的追款途径,法院会依据证据判断工程事实和欠款金额,保障小朱的合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州178****5429用户4分钟前已获取解答
宿迁178****2763用户1分钟前已获取解答
沭阳134****6146用户3分钟前已获取解答

工程款纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125363人选择咨询律师
3097位律师在线平均3分钟响应99%好评
没有合同怎么追工程款
一键咨询
  • 168****1353用户4分钟前提交了咨询
    157****8510用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****5027用户2分钟前提交了咨询
    161****1463用户4分钟前提交了咨询
    157****8654用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****0405用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****0877用户1分钟前提交了咨询
    137****1050用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    132****8202用户4分钟前提交了咨询
    148****8374用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****2814用户1分钟前提交了咨询
    137****8544用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    147****6677用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****0785用户1分钟前提交了咨询
    173****4460用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    135****2603用户3分钟前提交了咨询
    134****1536用户2分钟前提交了咨询
    168****8742用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****6632用户1分钟前提交了咨询
    146****4724用户2分钟前提交了咨询
    160****4135用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    141****8550用户1分钟前提交了咨询
    133****0258用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****5327用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****2348用户3分钟前提交了咨询
    155****8468用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****6534用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    140****8247用户3分钟前提交了咨询
    135****6511用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****1083用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****5441用户4分钟前提交了咨询
    151****6746用户4分钟前提交了咨询
    135****0614用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****5350用户2分钟前提交了咨询
    166****7637用户4分钟前提交了咨询
    142****3202用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    133****5856用户1分钟前提交了咨询
    165****4206用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    140****1171用户1分钟前提交了咨询
    134****1635用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    165****3727用户4分钟前提交了咨询
    133****1458用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****0542用户4分钟前提交了咨询
    152****0634用户2分钟前提交了咨询
    161****1845用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****1514用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****5618用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    133****8627用户4分钟前提交了咨询
    143****7281用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****3076用户1分钟前提交了咨询
徐州135****8894用户2分钟前已获取解答
沭阳177****8891用户3分钟前已获取解答
淮安181****9982用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****2099用户4分钟前已提交咨询
常州188****3482用户2分钟前已获取解答
镇江152****6524用户2分钟前已提交咨询
无锡180****5740用户1分钟前已获取解答
宿迁181****2235用户4分钟前已提交咨询
连云港135****2014用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换