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提前30天通知接触合同赔偿多少

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提前30天通知解除合同,赔偿情况得看具体情形。
如果是用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的法定情形,提前30天书面通知劳动者解除合同,并且符合支付经济补偿条件,就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,工作满一年就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法提前30天通知解除合同,劳动者想继续履行合同,单位就得继续履行;要是劳动者不想继续履行或者合同没法继续履行了,单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
而劳动者提前30天书面通知单位解除合同,除了有服务期约定或者竞业限制约定等法定情形,一般不用给单位赔偿。大家遇到这类问题,要清楚自己的权益和义务,避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,单位提前30天书面通知小朱解除劳动合同。小朱认为单位解除合同违法,要求继续履行合同;单位则称是依据法定情形解除,且愿意支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形,提前30天书面通知小朱解除劳动合同,且符合支付经济补偿条件,应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资补偿。月工资指小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位违反法律规定提前30天通知解除劳动合同,小朱要求继续履行合同,单位应继续履行;小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小朱提前30天书面通知单位解除劳动合同,除服务期约定或竞业限制约定等法定情形外,一般无需向单位支付赔偿。
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