雇佣关系怎样申请工伤认定
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- 律师解析
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在生活里，很多人搞不清雇佣关系和劳动关系的工伤认定区别。要注意，雇佣关系不能申请工伤认定，工伤认定是针对劳动关系的。不过要是在雇佣活动里受了人身伤害，能按《民法典》处理。
要是雇员在雇佣活动中受伤，雇主得承担赔偿责任。这里说的雇佣活动，就是干雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活儿。就算雇员行为超了授权范围，但只要表现形式是履行职务或者跟履行职务有内在联系，也算“从事雇佣活动”。
要是雇佣关系外的第三人让雇员受伤，受伤雇员可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔了之后，可以再找第三人追偿。
要是雇员自己对受伤有故意或者重大过失，按照过失相抵原则，雇主的赔偿责任能减轻。
雇员索赔时，双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不拢，受伤雇员可以去法院起诉，要求雇主或第三人赔偿。起诉时，要准备好能证明雇佣关系、受伤事实，以及受伤和雇佣活动有因果关系的证据。
案情回顾:
小朱受雇于小胡从事劳务工作。一次工作时，小许开车撞向小朱致其受伤。小朱要求小胡赔偿，小胡认为是小许造成的，应由小许赔偿。小朱则称自己在雇佣活动中受伤，小胡作为雇主应担责。双方就赔偿主体产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，雇佣关系不能申请工伤认定，但在雇佣活动中遭受人身损害可按《民法典》处理。小朱在从事雇佣活动中因第三人小许侵权受伤，赔偿权利人小朱既可以请求第三人小许承担赔偿责任，也可以请求雇主小胡承担赔偿责任。小胡承担赔偿责任后，可向小许追偿。
2、若小朱对损害发生存在故意或重大过失，可根据过失相抵原则减轻小胡的赔偿责任。小朱若要索赔，可向法院提起民事诉讼，需提供能证明雇佣关系、损害事实、损害与雇佣活动存在因果关系等相关证据。
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