律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期后的医疗期算12个月吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-07-12
513浏览
擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
合同到期后,医疗期可不是固定12个月,得根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限来定。
具体来说,要是实际工作年限在十年以下,在本单位工作年限五年以下,医疗期就是三个月;五年以上则是六个月。要是实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下,医疗期为六个月;五年以上十年以下是九个月;十年以上十五年以下是十二个月;十五年以上二十年以下是十八个月;二十年以上就是二十四个月。
要是劳动合同到期时,劳动者还在医疗期内,合同会自动延续到医疗期结束才终止。这意味着,就算合同原本到期了,但只要医疗期没结束,合同就会接着履行。
大家要注意,合同到期后的医疗期不能简单认为就是12个月,得结合工作年限去判断。要是对医疗期的具体时长有疑问,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司认为合同到期就应终止劳动关系。但小朱处于医疗期,他主张合同应续延至医疗期结束。公司却以医疗期固定为12个月,小朱医疗期已超12个月为由,坚持终止合同。而小朱称自己实际工作年限和在本单位工作年限应对应不同的医疗期时长,并非12个月。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,医疗期时长需依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定,并非固定为12个月。若小朱实际工作年限和在本单位工作年限对应医疗期未结束,即便合同到期,劳动合同也应续延至医疗期结束。
2、公司不能一概而论认定医疗期为12个月,应根据小朱具体工作年限确定其医疗期时长,再判断是否可以终止劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京134****5750用户4分钟前已获取解答
盐城152****1572用户2分钟前已获取解答
苏州177****2518用户3分钟前已获取解答

劳动保障案件·常见问题 更多

问题没解答? 125507人选择咨询律师
5965位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期后的医疗期算12个月吗
一键咨询
  • 134****7472用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    135****1333用户1分钟前提交了咨询
    175****4701用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****2070用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    174****5570用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    163****5716用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****1341用户2分钟前提交了咨询
  • 158****0167用户2分钟前提交了咨询
    166****1514用户3分钟前提交了咨询
    140****6646用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    155****6173用户2分钟前提交了咨询
    141****2876用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****6063用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****7637用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****4801用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    141****6427用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****4622用户2分钟前提交了咨询
    165****2612用户3分钟前提交了咨询
    163****2378用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    165****8115用户1分钟前提交了咨询
    175****8580用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****0522用户4分钟前提交了咨询
    158****1867用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****1664用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****4275用户1分钟前提交了咨询
    131****8028用户1分钟前提交了咨询
    136****6627用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****5133用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****1412用户4分钟前提交了咨询
    131****3868用户3分钟前提交了咨询
    150****6673用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    177****1254用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****1150用户4分钟前提交了咨询
    138****3884用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    150****4481用户2分钟前提交了咨询
    148****2000用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****6344用户3分钟前提交了咨询
    174****8337用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    155****5383用户1分钟前提交了咨询
    153****2722用户3分钟前提交了咨询
    162****3035用户2分钟前提交了咨询
    157****3687用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****1705用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    178****0467用户2分钟前提交了咨询
    144****2576用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****4266用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****6376用户3分钟前提交了咨询
    154****8614用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****8176用户4分钟前提交了咨询
    132****3600用户2分钟前提交了咨询
徐州178****7530用户2分钟前已获取解答
宿迁134****6170用户2分钟前已获取解答
沭阳134****2569用户2分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡188****3282用户2分钟前已提交咨询
常州180****8703用户2分钟前已获取解答
泰州188****1741用户4分钟前已提交咨询
南通188****5197用户2分钟前已获取解答
连云港180****5596用户1分钟前已提交咨询
扬州181****7338用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换