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隐瞒怀孕入职试用期能辞退吗

#劳动争议最新修订 | 2026-07-12

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律师解析: 在试用期，用人单位能因为员工隐瞒怀孕就将其辞退吗？一般来说是不行的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位才可以解除劳动合同，而员工隐瞒怀孕通常不算是“不符合录用条件”。毕竟怀孕是女性的生理现象和基本权利，法律会对孕期女职工进行特殊保护。
但也有特殊情况，如果单位在招聘时就明确规定某些岗位有特定身体条件，比如不能怀孕，而员工隐瞒怀孕入职，导致无法胜任该岗位工作，那么单位有可能以“不符合录用条件”解除合同。不过，单位得充分证明招聘时已明确告知，且员工隐瞒怀孕和不能胜任工作有直接关系。
另外，要是员工在试用期出现其他符合法定解除劳动合同的情况，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以依法解除合同。
所以，用人单位不能单纯因为员工隐瞒怀孕就辞退试用期员工，不然可能构成违法解除劳动合同，要承担相应法律责任。

案情回顾:

小朱应聘一家公司，在试用期内公司发现她隐瞒怀孕入职，便以不符合录用条件为由要辞退她。小朱认为怀孕是自己的权利，公司不能以此辞退她。公司则称招聘时该岗位有不能怀孕的要求，小朱隐瞒导致无法胜任工作。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工隐瞒怀孕入职，这不属于“不符合录用条件”，因为怀孕是女性生理现象和基本权利，法律对孕期女职工特殊保护，公司不能仅以此辞退小朱。
2、若公司能证明招聘时明确将不能怀孕作为录用条件，且小朱隐瞒怀孕与不能胜任工作有直接关联，公司才有可能以“不符合录用条件”解除合同。
3、若小朱在试用期存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定解除情形，公司可依法解除劳动合同。否则，公司辞退小朱可能构成违法解除，需担责。

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