工伤十级继续在原单位上班还有赔偿吗
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- 律师解析
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工伤十级的职工若继续在原单位工作，也能拿到部分赔偿。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，能获得一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资，这笔钱由工伤保险基金出。要是单位没给职工交工伤保险费，那一次性伤残补助金就由单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期，或者职工主动提出解除劳动合同、终止劳动关系时才会发放。如果职工继续留在原单位上班，暂时就拿不到这两笔钱。等以后劳动关系解除或终止了，就可以按当地规定的标准，分别从工伤保险基金和用人单位拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，职工工伤治疗期间，单位要按月支付停工留薪待遇，职工原来的工资福利不变。而且，符合规定的医疗费用、康复费用等，工伤职工也能报销。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。小朱选择继续在原单位上班，原单位此前未为其缴纳工伤保险费。小朱认为自己应获得全部赔偿，而单位认为小朱继续上班，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应现在支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，小朱因工致残被鉴定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，因单位未缴纳工伤保险费，该费用应由单位支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时支付。小朱继续在原单位上班，暂不满足领取条件，待以后劳动关系解除或终止时，可按当地规定标准，分别由工伤保险基金（若单位补缴）和用人单位支付。
3、工伤治疗期间，小朱享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且符合规定的医疗费用、康复费用等可报销。
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