律图审稿专业委员会3轮严审

公司不续签合同补偿款如何计算

#工资福利最新修订 | 2026-07-12

608浏览

擅长领域：诉讼仲裁律所：北京中银（合肥）律师事务所

服务城市：合肥电话：13339014021

律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 劳动合同到期，经济补偿问题是很多劳动者关心的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按劳动者在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，工作3年零4个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元；工作2年零2个月，月平均工资6000元，经济补偿就是2.5×6000=15000元。劳动者要清楚这些规定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同期满，公司未维持或提高劳动合同约定条件与小朱续订合同，双方终止了固定期限劳动合同。小朱月平均工资为5000元，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司对补偿金额存在异议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未维持或提高条件续订合同，应支付小朱经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年零4个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以工作年限按3.5年算。月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资5000元算，公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

公司不续签合同补偿款如何计算

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多