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七天试用期被辞退怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期被辞退能不能拿到赔偿,得看具体情况。
要是单位能证明你在试用期不符合录用条件,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以解除合同,而且不用给经济补偿。不过,单位得拿出证据,证明有明确的录用条件,并且你确实不符合。
如果单位没有正当理由就辞退你,那属于违法解除合同。这时你有权要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算,不满六个月的,给半个月工资。所以这种情况下,你能拿到一个月工资的赔偿金。
要是单位以你不能胜任工作等非你过错的理由辞退你,得提前30天书面通知你,或者多给你一个月工资,同时还要给你半个月工资的经济补偿。
遇到试用期被辞退的情况,你可以先和单位商量。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许应聘到一家公司,签订了包含七天试用期的劳动合同。试用期结束时,公司将小许辞退。小许认为公司无正当理由辞退他,要求公司给予赔偿;公司则称小许不符合录用条件,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小许不符合该条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同,无需支付经济补偿,且公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许,属于违法解除劳动合同,小许有权要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,小许工作不满六个月,可获一个月工资作为赔偿金。
3、若公司以非劳动者过错情形辞退小许,应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,同时支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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