企业解除劳动合同工会需要履行什么程序
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业解除劳动合同时，工会要履行一系列重要程序，以监督企业行为，维护职工合法权益。
企业单方面解除职工劳动合同时，必须先把解除理由通知工会。这是法定要求，企业得及时、准确地告知工会解除原因、依据等关键信息。工会收到通知后，会马上审查企业解除劳动合同的行为。
工会要审查企业解除劳动合同是否符合法律法规和劳动合同约定。具体查看解除理由是否充分、程序是否合法，有没有歧视等情况。要是工会觉得企业违反法律、法规或合同约定，要求重新处理，企业就得研究工会意见，并书面反馈处理结果。
如果企业违法违规解除劳动合同，工会有权要求其纠正。企业要听取工会意见，采取改正措施。要是职工因企业违法解除合同与企业产生争议，工会会依法支持和帮助职工维权，比如提供法律咨询、参与调解、支持职工申请仲裁或起诉等。
总之，工会在企业解除劳动合同过程中，能确保解除行为合法合规，保障职工权益。
案情回顾:
小许所在企业决定单方面解除与他的劳动合同。企业未将解除理由事先通知工会便告知了小许。小许认为企业此举不合法，将情况反映给了工会。工会知晓后要求企业重新研究处理，企业认为已按内部规定执行，无需再处理，双方产生争议。
案情分析:
1、该企业在单方面解除小许的劳动合同时，未事先将理由通知工会，违反了法定程序，企业有义务及时准确告知工会解除合同的关键信息。
2、工会要求企业重新研究处理，企业应尊重工会意见研究处理，并将结果书面通知工会。工会审查企业解除合同行为是否合法合规是其职责所在，若企业违反规定解除合同，工会有权要求其纠正，且应依法支持和帮助小许维护合法权益。
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