提出辞职后公司能马上开除我吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工提出辞职后，公司能马上开除吗？一般来说是不行的。员工主动辞职得按法定程序来，要是提前三十天书面通知公司，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同。在这个通知期内，劳动关系还存在，公司得正常履行义务。
但也有特殊情况。要是员工有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，影响本单位工作且拒不改正等过错，就算员工已经提出辞职，公司也能立刻解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
要是员工按规定辞职，公司却没正当理由马上开除，那就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司支付违法解除合同的赔偿金。
案情回顾:
小朱向公司提出辞职，打算三十日后离职。然而公司在小朱提出辞职的第二天就将其开除。小朱认为自己按规定提前三十日书面通知公司，公司无正当理由马上开除他属于违法行为；公司则称小朱在工作中存在严重失职给公司造成重大损害的情况，即便小朱提出辞职，公司也有权立即解除劳动合同。
案情分析:
1、一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在此期间劳动关系存续，公司应正常履行义务，不能马上开除。本案中小朱按规定提出辞职，若无过错，公司马上开除属于违法解除。
2、若公司能证明小朱存在严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，即便小朱已提出辞职，公司也有权立即解除劳动合同。若公司无法证明，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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