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无故拖欠不包括哪些情况

#工资福利 最新修订 | 2026-07-12
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:北京中银(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:13339014021

律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:焦梓铭律师,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京中银(合肥)律师事务所,擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13339014021,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不少劳动者会遇到工资被拖欠的情况,那怎样算“无故拖欠”工资呢?“无故拖欠”指单位无正当理由,过了规定发薪时间还不支付工资。不过,有些情况不属于无故拖欠。
一是遇到自然灾害、战争等不可抗力,单位没办法按时发工资。这些情况人力无法抗拒,单位不能按时发工资也情有可原。
二是单位生产经营困难、资金周转受影响。这种情况下,单位征得本单位工会同意后,可以暂时延期支付工资。但延期时间得按当地劳动行政部门规定来,不能想延多久就延多久。这是考虑到企业经营不易,给了一定缓冲期。
三是法律法规规定的其他情形。不同地区会根据实际情况,在法规里明确一些特殊情况,这些也不算无故拖欠工资。
劳动者要清楚这些规定,遇到工资被拖欠的情况,先判断是否属于无故拖欠,维护好自己的权益。如果拿不准,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司到了规定付薪时间却未支付其工资。小朱认为公司属于无故拖欠工资,要求公司立即支付并给予赔偿。公司则称,近期遭遇了自然灾害,导致无法按时支付工资,且已征得工会同意,按照当地劳动行政部门规定申请了延期支付,不属于无故拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定,“无故拖欠”工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。本案中公司遇到自然灾害这一非人力所能抗拒的原因,无法按时支付工资,符合不属无故拖欠的情形。
2、公司确因生产经营受自然灾害影响,资金周转受到影响,且已征得本单位工会同意,并按当地劳动行政部门规定申请延期支付工资,所以不应认定为无故拖欠工资。
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