合同到期不续签怎么赔
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
- 服务城市：合肥 电话：13339014021
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律师优势：有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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合同到期不续签，赔偿问题得分情况来看。
要是劳动合同，合同期满时，除了用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
普通民事合同则依据约定处理。合同里有到期不续签赔偿条款的，就按条款来；没约定的，一般没有法定赔偿责任。但要是一方在履行合同中有违约行为，导致合同到期不续签，另一方可以追究其违约责任，要求赔偿损失。损失赔偿额相当于违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失。
大家遇到合同到期不续签赔偿问题，可对照上述情况判断，有疑问也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位不再续签。小朱认为单位应给予赔偿，单位则称小朱不同意按原条件续签，不应赔偿。另外，小胡和小丽签订的普通民事合同到期，小胡以小丽在履行中存在违约导致合同不再续签为由，要求小丽赔偿，小丽称合同无到期不续签赔偿约定，拒绝赔偿。
案情分析:
1、对于小朱的劳动合同，若单位维持或提高约定条件续订，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿；反之，单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿，月工资按小朱合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2、对于小胡和小丽的普通民事合同，若合同有到期不续签赔偿条款，按条款执行；无约定通常无赔偿责任，但小丽若在履行中有违约导致不续签，小胡可追究其违约责任，要求赔偿相当于违约造成的损失，包括可得利益，但不得超小丽订立合同时预见或应预见的损失。
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