公司裁员双倍赔偿有什么条件
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：北京中银（合肥）律师事务所
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推荐理由：焦梓铭律师，执业地区为安徽合肥，认证执业律所是北京中银（合肥）律师事务所，擅长诉讼仲裁、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13339014021，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司裁员，啥情况能拿双倍赔偿？咱得搞清楚。
公司违法解除劳动合同，就得给双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在特定情形下，像企业按破产法重整、生产经营严重困难等，公司才能裁员。要是公司不满足这些法定情形，或者没按法定程序来，那就是违法解除。法定程序得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。
还有，要是劳动者有过失，公司也不用给赔偿。比如劳动者严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，公司解除劳动合同就不用给赔偿，更别说双倍赔偿了。
要是公司违法裁员，劳动者就能要求双倍赔偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。大家遇到公司违法裁员，要勇敢维护自己的权益。要是还有不明白的，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年。公司进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且公司并不存在依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定裁员情形。小朱不存在严重违反公司规章制度等过失性辞退情形，公司却将小朱裁掉。小朱认为公司属违法裁员，要求公司支付双倍赔偿，公司则认为无需赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、公司裁员行为属违法解除劳动合同。公司不具备法定裁员情形，且未遵循提前三十日向工会或全体职工说明情况、将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，符合违法解除的条件。
2、小朱不存在过失性辞退情形，公司不能以此为由不支付赔偿。因此，小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，双倍赔偿则需支付四个月工资。
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