工人生病了公司有权利辞退吗
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- 律师解析
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公司能不能辞退生病的员工，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期内，公司不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。医疗期就是员工因病或非因工受伤停工治病，公司不能解除合同的时间，它根据员工实际工作年限和在本单位的工作年限来定，3到24个月都有可能。
要是员工医疗期满，既不能干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
要是公司在员工法定医疗期内辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工有两个选择，要么要求公司继续履行合同，要么让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这种情况，一定要了解自己的权益，保护好自己。如果还有疑问，可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因生病需要治疗向公司申请病假。公司在小朱处于医疗期内时，以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退，要求继续履行劳动合同；而公司则认为小朱长时间无法工作影响业务，坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小朱在医疗期内，公司辞退他属于违法解除劳动合同。
2、小朱可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，但此次情况不适用。
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