律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下撤销缓刑

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-07-12
1.3k浏览
擅长领域:合同事务 律所:江苏乐天律师事务所
服务城市:常州 电话:15895089778

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验

推荐理由:侯娜娜律师,执业地区为江苏常州,认证执业律所是江苏乐天律师事务所,擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15895089778,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度,但并非意味着被宣告缓刑的犯罪分子可以为所欲为。根据《中华人民共和国刑法》,有几种情形会导致缓刑被撤销。
一是在缓刑考验期内犯新罪,不管是故意犯罪还是过失犯罪,都会撤销缓刑。之后会对新犯的罪作出判决,再把前罪和后罪的刑罚,按照数罪并罚的规定,确定最终要执行的刑罚。
二是如果发现犯罪分子在判决宣告前还有其他罪没判决,也会撤销缓刑。同样会对新发现的罪进行判决,然后数罪并罚确定执行的刑罚。
三是在缓刑考验期内,违反法律、行政法规、国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定,或者违反法院判决中的禁止令,且情节严重的,也会撤销缓刑,执行原判刑罚。“情节严重”要结合具体情况判断,像多次违反规定、造成严重后果等。
所以,被宣告缓刑的犯罪分子一定要遵守相关规定,不然很可能被撤销缓刑,失去从轻处罚的机会。

案情回顾:

小朱因犯罪被宣告缓刑,在缓刑考验期内,小朱不仅违反了行政法规,还因疏忽大意导致过失犯罪。此外,司法机关还发现小朱在判决宣告以前还有一起盗窃罪未判决。这一系列情况引发了是否应撤销其缓刑的争议。

案情分析:

1、小朱在缓刑考验期内犯过失犯罪,根据法律规定,被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内犯新罪,无论故意还是过失犯罪,都应当撤销缓刑,对新犯的罪作出判决,再与前罪依照数罪并罚规定决定执行刑罚。
2、司法机关发现小朱在判决宣告以前还有其他罪未判决,按照规定,这种情况也应当撤销缓刑,对新发现的罪作出判决,与前罪数罪并罚。
3、小朱违反行政法规,若情节严重,同样符合撤销缓刑执行原判刑罚的条件。综合来看,小朱符合撤销缓刑的多种情形,应当撤销其缓刑。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事处罚辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125448人选择咨询律师
3409位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下撤销缓刑
一键咨询
  • 150****1526用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    161****6426用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****6753用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****2316用户3分钟前提交了咨询
    142****2034用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****4554用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****4886用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
  • 166****8754用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****2120用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    165****1850用户2分钟前提交了咨询
    144****4361用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****1222用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****5701用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****8228用户1分钟前提交了咨询
    178****4437用户4分钟前提交了咨询
    141****3881用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    142****5077用户2分钟前提交了咨询
    145****0546用户3分钟前提交了咨询
    167****4026用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****3861用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****7204用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****6017用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    141****3360用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****1572用户3分钟前提交了咨询
    157****2626用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    132****4522用户2分钟前提交了咨询
    138****0444用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****4458用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****1533用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****3543用户3分钟前提交了咨询
    151****4870用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****0240用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****1050用户1分钟前提交了咨询
    174****6067用户2分钟前提交了咨询
    133****5311用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****8475用户3分钟前提交了咨询
    161****2721用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    133****6226用户1分钟前提交了咨询
    152****4830用户3分钟前提交了咨询
    138****8680用户3分钟前提交了咨询
    156****6126用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    143****8515用户3分钟前提交了咨询
    151****2323用户3分钟前提交了咨询
    175****0343用户2分钟前提交了咨询
    164****0272用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****0166用户3分钟前提交了咨询
    176****4018用户2分钟前提交了咨询
    138****6477用户1分钟前提交了咨询
    141****3726用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****3862用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
常州156****7940用户4分钟前已获取解答
南京181****2961用户2分钟前已获取解答
沭阳178****8823用户4分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江180****5817用户2分钟前已提交咨询
泰州135****1392用户4分钟前已获取解答
扬州152****8465用户3分钟前已提交咨询
南通135****4122用户1分钟前已获取解答
宿迁180****9992用户3分钟前已提交咨询
常州178****7984用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换