因公受伤但达不到工伤鉴定标准算工伤吗
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- 律师解析
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因公受伤没达到工伤鉴定标准，也有可能被认定为工伤。《工伤保险条例》规定，工伤认定关键看是否符合法定情形，而非伤残鉴定标准。
职工有这些情形应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作受伤；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作受伤或下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。
还有视同工伤的情况，像在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
所以，只要符合上述情形，即便经鉴定受伤程度没达到伤残等级标准，也能认定工伤。认定工伤后，伤者能享受相应待遇，比如报销医疗费用、领取停工留薪期工资等。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因不慎受伤。公司认为小朱受伤程度较轻，达不到工伤鉴定标准，不应认定为工伤。但小朱觉得自己是在工作时受的伤，应被认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，工伤认定主要看是否符合法定情形，而非是否达到伤残鉴定标准。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合应当认定为工伤的情形。
2、即便小朱受伤程度经鉴定未达到伤残等级标准，依然可认定为工伤。认定为工伤后，小朱可享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
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